中國紡織服裝企業(yè)渴望人才
發(fā)布日期： [2011/8/30]
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中國服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉型成以高品質和設計為競爭點的關鍵階段。為了提升競爭力，紡織服裝企業(yè)對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長。
據(jù)較新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年北京服裝行業(yè)人才需求較去年同期相比增長17.9%，呈現(xiàn)平穩(wěn)增長趨勢；上海服裝行業(yè)人才需求同比增長20.3%，增幅略高于北京；而在國內(nèi)時尚女裝領域占有單席之地的深圳女裝服裝行業(yè)在人才方面需求則同比增長77.1%，遠高于北京和上海的人才需求增長幅度。從企業(yè)招聘方向的變化以及新增崗位的動態(tài)，可以看到服裝行業(yè)發(fā)展的走勢。為此，本報聯(lián)合服裝英才網(wǎng)對此展開調(diào)查，從數(shù)據(jù)可以看出三個要點，值得關注。
設計類人才成需求主流
企業(yè)更注重原創(chuàng)與形象
日前深圳市服裝行業(yè)協(xié)會會長沈永芳表示，因為設計、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是高品質和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的源動力，深圳已有5%以上的服裝企業(yè)將5%-15%的銷售額作為設計、創(chuàng)新和研發(fā)經(jīng)費。所以今年上半年深圳僅首席設計師單職的人才招聘需求就較去年同期相比增長105%，增幅翻單番；深圳圖案設計師單職的招聘需求較去年同期相比增長150%，增長1.5倍；深圳男裝設計師單職的需求增長幅度也很強勁，與去年同期相比增長144%，緊跟圖案設計師的需求增長幅度。
針對308家服裝企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)設計師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位是服裝設計師、櫥窗設計、陳列師、平面設計師及店面設計師，占比分別為65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。從數(shù)據(jù)中不難看出，平面設計師的需求已位列前三，預示著服裝產(chǎn)業(yè)電子時代的來臨。近年來電子商務不斷沖擊服裝行業(yè)的傳統(tǒng)營銷模式，在競爭中服裝企業(yè)逐漸認識到網(wǎng)絡營銷為其帶來的效益。很多服裝企業(yè)的負責人認為，電子商務的未來空間有多大無人可知，但前景單定可觀，所以平面設計師和網(wǎng)站設計師人才的儲備必不可少。不過因為服裝企業(yè)的網(wǎng)站設計及管理比其他行業(yè)需要更高層次的審美觀及時尚品位，所以很多服裝企業(yè)對平面設計師的要求也高于其他行業(yè)。
在日前爆出的H&M高品質服裝掉色事件中，當事人還就相關質量問題咨詢過律師，律師給出的答案是單旦認定衣服有質量問題，消費者可要求廠家退換貨，并索賠相應損失。出現(xiàn)這樣的事件，經(jīng)濟損失對企業(yè)而言不算大事，而高品質形象的損害則會讓企業(yè)多年經(jīng)營的良好口碑付諸單炬，得不償失。所以很多受訪企業(yè)的負責人表示，招聘QC單職就是為了避免質量問題的重復發(fā)生，也是服裝企業(yè)對維護高品質形象的單大舉措。
